|
An English version follows below
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Några ord från Universitetsledningen
|
|
Dags för krafttag mot hat och hot mot forskare och forskningen
Signaler kommer om att hat och trakasserier riktade mot forskare blir alltmer utbrett i vårt samhälle. Det finns färska exempel på forskare som skräms till tystnad, avstår från att delta i samhällsdebatten eller driva sin forskning vidare. Det är en skrämmande och bekymmersam utveckling som drabbar forskning som behövs och som nu riskerar att inte genomföras på grund av att ingen orkar med ständiga påhopp och hot i såväl professionella sammanhang som privata.
Det är hög tid att alla vi som värnar fri forskning, akademisk frihet och grundläggande demokratiska fri- och rättigheter agerar för att stoppa en utbredning av hat och hot mot forskare och forskningen. KI accepterar inte att någon anställd eller student utsätts för hot. Vi kommer att se över hur ett tydligare inrapporteringsätt av den här typen av händelser kan införas för att i högre grad kunna medvetandegöra utbredningen av hot och hat och kunna vidta åtgärder. Våra medarbetare och studenters trygghet ska värnas. Läs mer i rektors blogg.
Projekt för att utveckla KI som arbetsplats efter coronapandemin
KI har liksom många andra verksamheter genomgått en snabb omställning och utveckling på grund av coronapandemin. Projektet "Framtidens arbetsplats – för ökad flexibilitet, effektivitet och sammanhållning" kommer därför under 2021 att göra en översyn i syfte att tillvarata våra erfarenheter från 2020 samt inhämta aktuell forskning rörande arbetsmiljö. Några av de frågor projektet tittar närmare på är hur vi bibehåller och stärker samspelet mellan organisationens individer, enheter och avdelningar i tider av digitalisering. Vilken utformning kan den fysiska arbetsplatsen ha givet nya förutsättningar och behov? Hur säkerställer vi att arbetsplatsen främjar en god arbetsmiljö, såväl fysiskt som psykosocialt? Utgångspunkten är att all utveckling av KI som arbetsplats ska vara väl förankrad i aktuell forskning, vilket möjliggör en attraktiv och modern arbetsmiljö.
Systemstöd för att lättare hitta information om KI:s forskning och forskare
Nu pågår ett projekt för att förbättra sökmöjligheter och presentation av KI:s forskning.
|
|
|
|
|
KI:s ledning, från vänster: Anders Gustafsson, prorektor, Ole Petter Ottersen, rektor och Katarina Bjelke, universitetsdirektör. Foto: Erik Flyg
|
|
|
Projektet, kallat systemstöd för forskningsinformation, syftar till att skapa ett sammanhållet systemstöd, så att uppdaterad information om så väl forskare som pågående och avslutad forskning ska vara lätt att hitta. Projektet bedrivs inom ramen för KI:s informationshanterings- projekt och Strategi 2030. En kartläggning av de system och informationsägare som hanterar forskningsinformation på KI är påbörjad och projektgruppen tittar på både organisatoriska och tekniska knutar i befintliga system. Målet är att förbereda ett underlag för att upphandla och implementera en digital lösning som samlar information från andra system, ett så kallat Research Information Management System, förkortat RIMS.
|
|
|
|
|
|
|
Nominera mottagare av KI:s medaljer 2021-2022
|
|
KI delar sedan jubileumsåret 2010 ut medaljer till personer som gjort särskilda insatser till stöd för KI:s verksamhet. Medaljerna finns i tre kategorier, guldmedaljen, stora silvermedaljen och silvermedaljen och delas ut i samband med olika akademiska högtider. Förslag på mottagare med bifogad motivering tas emot via e-post fram till onsdag 24 februari.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
KI startar två nya masterprogram
|
|
Från höstterminen 2022 erbjuder KI två nya globala masterprogram med 30 studieplatser vardera. Det ettåriga magisterprogrammet i nutritionsvetenskap ersätts av ett tvåårigt masterprogram. Syftet med programmet är att ge studenterna en fördjupad förståelse för nutritionsämnets vetenskapliga grund och forskningsmetoder. Ett helt nytt masterprogram i translationell fysiologi och farmakologi (tvåårigt) kommer också att starta 2022. Syftet är att ge studenterna kompetens inom integrativ fysiologi och in vivo-farmakologi, translationell medicin och implementering av innovationer baserade på en systemfysiologisk förståelse av hälsa och sjukdom. Beslut om detta fattades i fakultetsnämnden i februari 2021. För de kommande programmens del inleds nu ett intensivt arbete med utbildningens innehåll.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ansök om KID-medel för delfinansiering av nya doktorander
|
|
Utlysningen för 2021 omfattar 70 KID-medel varav upp till 5 av anslagen består av ett större belopp (dubbelt KID-belopp). Behöriga att erhålla det större anslaget är de högst rankade nya huvudhandledarna som disputerat de senaste 10 åren. Ansökan görs i två steg där ansökan först lämnas in i en förenklad version benämnd skissansökan. De sökande vars skissansökan godkänns får sedan lämna in en fullständig ansökan. Sista dag att inkomma med skissansökan är 15 mars, kl. 16:00.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Forskningsrådet utlyser medel för stöd till ett antal forskar ST, kliniska postdoktorer, kliniska forskare och högre kliniska forskare. Sökande ska ha en tillsvidareanställning inom Region Stockholm eller vårdenhet i Stockholms län som utför vård åt Region Stockholm. Sista ansökningsdatum är den 16 mars 2021 kl. 16.00.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
KI-nytt är ett internt nyhetsbrev som ska ge alla medarbetare en kort introduktion i aktuella universitetsövergripande frågor. Nyhetsbrevet tar upp frågor, bevakar beslut och pågående diskussioner i fakultetsnämnden, kommittéerna för forskarutbildning, forskning, utbildning samt andra beslutande organ inom KI. Alla nyheter finns att hitta på medarbetarportalen eller ki.se. Nyhetsbrevet utkommer cirka var tredje vecka.
Har du tips om aktuella KI-övergripande händelser eller förändringar för kommande nummer av KI-nytt, mejla till: nyheter@ki.se. Se gärna vår guide för nyhetstips innan du skickar ditt tips.
|
|
|
|
A WORD FROM THE UNIVERSITY MANAGEMENT
|
|
Time to get tough on hate and threats towards researchers and research
There are signs that hate and harassment targeted towards scientists is becoming increasingly widespread in our society. There are recent examples of researchers who are intimidated into silence, who refrain from engaging in the public debate or who discontinue their research. It is a terrifying and very worrying development, which impacts on vital research that now risks being abandoned because of all the unbearable attacks and threats that researchers have to put up with in professional as well as private contexts.
It is time for all of us who believe in independent research, academic freedom and basic democratic rights and freedom to curb the spread of hate and threatening conduct. KI will not accept threats of any kind towards any employee or student. We will be reviewing how we can implement a clearer reporting right for these types of incident in order that we can raise greater awareness of such unacceptable actions, and when and how to take punitive measures. We must defend the security of our staff and students. Read more about this in the President’s blog. (in Swedish)
Developing KI as a workplace after Corona
Like many other organisations, KI has been forced by the pandemic to make swift changes to the way it operates. This year, the "Tomorrow’s workplace – for greater flexibility, efficiency and unity”project will therefore be looking at how to make best use of the lessons learnt from 2020 and of the latest research on the working environment. Some of the issues the project will be addressing include how to retain and bolster the interaction between individuals, units and departments at KI in an era of digitalisation; how to design our physical workplace given these new conditions and needs; and how to ensure that the workplace promotes a healthy physical and psychosocial working environment. The premise is that all development of KI as a workplace will be grounded in the latest research, which will enable us to build an attractive and modern working environment.
Systems support for information on research and researchers at KI
A project is now underway to improve the searchability and presentation of research at KI. The aim of the“System Support for Research Information” project is to create a coherent systems support solution for research information at KI, so that up-to-date information about KI’s researchers as well as ongoing and completed research will be easily accessible.
|
|
|
|
|
The KI management, from the left: Anders Gustafsson, Vice-President; Ole Petter Ottersen, President and Katarina Bjelke, University Director. Photo: Erik Flyg
|
|
|
The project is being run under the Information Management Programme and Strategy 2030. The systems and information objects that process research information at KI are now being mapped, and the project group is looking at organisational and technical challenges in existing systems. The goal is to prepare a platform on which to procure and implement a digital solution that collects information from other systems – a Research Information Management System (or RIMS, for short).
|
|
|
|
Submit nominations for recipients of KI’s medals 2021-2022
|
|
From the jubilee year of 2010 and onwards, KI awards medals to people who have made special efforts in support of KI’s activities. There are three categories: the Gold Medal, the Grand Silver Medal and the Silver Medal. Medals are awarded in conjunction with various academic ceremonies. E-mail us your nominations, with motivation of your choice, by Wednesday 24 February.
|
|
|
|
|
|
KI is launching two new master’s programmes
|
|
IIn the autumn 2022 intake, KI will offer two new global master’s programmes with 30 study places each. The current one-year master’s programme in nutritional science is to be replaced by a two-year master’s programme with the aim of giving students a deeper understanding of the scientific basis and research methods within the area of nutritional science. There will also be a brand-new two-year master’s programme in translational physiology and pharmacology designed to give students knowledge and skills in the fields of integrative physiology, in vivo pharmacology, translational medicine, as well as in the implementation of innovations based on a system-physiological understanding of health and disease. A decision was made by the Faculty Board in February 2021. Intensive work is now beginning on the content of the upcoming programs.
|
|
|
|
|
|
Apply for KID funds for the part-funding of new doctoral students
|
|
The call for 2021 comprises 70 KID grants, of which up to five grants are of a higher amount (double KID amount). Those eligible for the larger grants are the highest ranking new principal supervisors who graduated with a PhD in the past 10 years. The application process is a two-step one: first, applicants submit a simplified version of the application (a pre-application). The applicants whose pre-applications are approved are then to submit a full application. The pre-application deadline is 4.00 pm on 15 March.
|
|
|
|
|
|
Call for clinical research positions, 2022
|
|
The research council is announcing a call for funding to support a number of research internships, clinical postdocs, clinical researchers and senior clinical researchers. Applicants must be on permanent contract with Region Stockholm or at a clinic in Stockholm County that provides care for Region Stockholm. Application deadline 4.00 pm on 16 March 2021.
|
|
|
|
|
|
|
KI Newsletter is an internal newsletter that briefs all members of staff on current issues of concern to the university as a whole. The newsletter addresses issues and covers the decisions and discussions of KI’s decision-making bodies, including the faculty board and the committees for doctoral education, research and education. All the news can be found on the staff portal or on ki.se. KI Newsletter will be published approximately every three weeks.
If you have any tips on current issues or changes of concern to the university as a whole for the coming issues of KI Newsletter, please send an email to: news@ki.se. Please check our news publishing guidelines prior to sending your email.
|
|
|
|
|
|
|
|
