|
An English version follows below
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Några ord från Universitetsledningen
|
|
Tack för alla insatser under läsåret
Ett annorlunda läsår lider mot sitt slut. Pandemin fortsätter att påverka oss alla och det har varit en annorlunda vardag vid universitetet även denna vår. Vi är stolta över hur KI:s alla medarbetare, lärare och studenter fortsatt har bidragit för att hitta kreativa sätt och nya lösningar för att genomföra vårens arbete. Särskilt glädjer vi oss över det starka engagemang som visats och åt KI:s fortsatta framgångar inom forskning och utbildning.
Nu återstår bara att rikta ett stort tack till var och en av er för det annorlunda, men med bravur genomförda, läsåret. Vi ser fram emot att ses i augusti då vi kan möta våra studenter på campus igen med ny energi och inspiration och ett bättre pandemiläge. Till dess önskar vi er alla en skön och välförtjänt ledighet. Rektors filmade sommarhälsning.
Nu kan du bidra till en hållbar utveckling
Som KI-medarbetare kan du ta del av en webbkurs (på engelska) med konkreta exempel på hur du själv kan bidra till FN:s globala mål för hållbar utveckling. Passa på att göra den i sommar, och få mer kunskap om Agenda 2030 och SDG genom aktiviteter, videor, frågesporter och diskussioner.
Ett flexiblare arbetssätt post-covid
KI:s arbete med att göra verklighet av en ny syn på arbete och samarbete även efter pandemin pågår just nu. Både våra erfarenheter och aktuell forskning kring hur arbetssätt, ledarskap och arbetsmiljö har påverkats under pandemin och vad vi lärt oss av det inför framtiden har samlats in under våren. Den rapport som har tagits fram visar att ett mer flexibelt arbetssätt har ett starkt internt stöd. KI:s medarbetare och chefer delar uppfattningen att ett flexibelt arbetssätt kommer att bidra positivt till både arbetsmiljö, produktivitet och effektivitet.
Viktiga frågeställningar att analysera vidare är hur vi behåller och stärker samspelet mellan organisationens individer, enheter och avdelningar när del av arbetet sker digitalt och på distans.
|
|
|
|
|
KI:s ledning, från vänster: Anders Gustafsson, prorektor, Ole Petter Ottersen, rektor och Katarina Bjelke, universitetsdirektör. Foto: Erik Flyg
|
|
|
Hur skapar vi en upplevelse av tillhörighet och vi-känsla när en del av arbetet utförs på distans, och hur ska den fysiska arbetsplatsen utformas och optimeras utifrån förutsättningar och behov?
Efter sommaren kommer råd och stöd att finnas tillgängliga kring de möjligheter som finns samt hur vi kan tänka och lära av varandra för att realisera ett mer flexibelt arbetssätt på KI. Påbörja gärna redan nu en dialog och diskutera vad som kan fungera för er verksamhet post-covid. I slutänden är det respektive verksamhetschef som beslutar om hur ett flexibelt arbetssätt ska anpassas till den enskilda verksamheten.
|
|
|
|
|
|
|
Lokalt och centralt verksamhetsstöd närmare varandra
|
|
Programmet Ett sammanhållet verksamhetsstöd har under drygt 1,5 år fokuserat på att samordna arbetsformer och -processer. Programmet närmar sig slutet, och blir ett avstamp för fortsatt arbete.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kurser för att utveckla din undervisning
|
|
Högskolepedagogiska kurser ger dig värdefulla verktyg att använda i din undervisning. I höst går bland annat kurserna Formativ bedömning, Summativ bedömning och två kurser som kan utveckla din kompetens för att undervisa i det internationella klassrummet. Det finns fortfarande platser kvar.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Rekrytera med stöd av KI-China Scholarship Council programme 2021–2022
|
|
Rekrytera doktorander, postdoktorer, gästforskare och/eller gästdoktorander med stipendium från China Scholarship Council. Registrera en projektbeskrivning senast den 5 oktober. Glöm inte att en blivande huvudhandledare måste få "grönt ljus" av sin institution för att få rekrytera en doktorand. Nytt för i år är att KI-handledare/värdar får rekrytera endast vartannat år, samt att max två kandidater får rekryteras per tillfälle, varav en doktorand och en postdoktor eller gästforskare.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Nytt centralt stöd för registrering och rapportering av klinisk forskning
|
|
Registrering och rapportering av klinisk forskning i internationella kliniska prövningsregister är från och med i år centraliserat vid KI. Compliance & Data Office (CDO) ansvarar för genomförandet av detta nybildade forskningsstödinitiativ och har utvecklat tydlig information, rutiner och webbstöd för KI-forskare. Syftet med initiativet är att säkerställa transparens och efterlevnad av kliniska prövningsregler och krav för registrering och rapporteringsresultat.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
KI-nytt är ett internt nyhetsbrev som ska ge alla medarbetare en kort introduktion i aktuella universitetsövergripande frågor. Nyhetsbrevet tar upp frågor, bevakar beslut och pågående diskussioner i fakultetsnämnden, kommittéerna för forskarutbildning, forskning, utbildning samt andra beslutande organ inom KI. Alla nyheter finns att hitta på medarbetarportalen eller ki.se. Nyhetsbrevet utkommer cirka var tredje vecka.
Har du tips om aktuella KI-övergripande händelser eller förändringar för kommande nummer av KI-nytt, mejla till: nyheter@ki.se. Se gärna vår guide för nyhetstips innan du skickar ditt tips.
|
|
|
|
A WORD FROM THE UNIVERSITY MANAGEMENT
|
|
Thank you for all your hard work this year
A rather unusual academic year is coming to an end. The pandemic continues to affect us all, and still things are not back to normal at our university. We are proud of how all our staff, teachers and students never ceased finding creative ways and new solutions to their work this spring. We are particularly pleased with the strength of dedication that has been shown and with our continuing successes in research and education.
All that remains now is to thank each and every one of you for your hard work over this strange, but brilliantly accomplished year. We look forward to seeing you all again in August, when we can meet our students on campus again, revitalised and re-inspired, under better pandemic circumstances. Until then, we wish you all a pleasant and well-deserved break. Make sure to watch the President’s summer greeting.
You can now contribute to sustainable development
As a member of KI, you’re invited to take our online course that gives practical examples of how you can contribute to the UN’s Sustainable Development Goals. Why not take it this summer, and learn more about Agenda 2030 and the SDGs through activities, videos, quizzes and discussions?
A more flexible approach to work post-Covid
KI is currently realising a new post-Covid approach to work and collaboration. Experiences and current research on how work methods, leadership and work environment have been impacted by the pandemic and the lessons we have learned for the future were gathered during the spring. The resulting report shows that a more flexible approach has strong internal support. KI’s staff and managers concur that flexible working methods will make a positive contribution to the work environment, productivity and effectiveness.
Key issues to analyse further are how we can retain and bolster the interaction between the organisation’s individuals, units and offices when part of the work is being done digitally
|
|
|
|
|
The KI management, from the left: Anders Gustafsson, Vice-President; Ole Petter Ottersen, President and Katarina Bjelke, University Director. Photo: Erik Flyg
|
|
|
and at a distance, and how the physical workplace is to be designed and optimised given the prevailing conditions and needs. After the summer, support and tips will be available showing the opportunities that exists and how we can think and learn from each other to realize more flexible working methods at KI. Feel free to start a dialogue and discuss what might be suitable for your operation post-Covid. Ultimately, it is the respective operations manager who decides on how flexible working methods should be adapted to each individual operation.
|
|
|
|
Local and central administration closer to each other
|
|
During a little more than 1.5 years the harmonized professional services program has focused on coordinating work methods and processes. The program is soon to be closed and will be a starting point for further work.
|
|
|
|
|
|
Courses to enhance your teaching skills
|
|
Academic teaching courses give you valuable tools to use in your teaching. This autumn’s courses include Formative assessment, Summative assessment and two courses that can develop your teaching skills in the international classroom. Places still available.
|
|
|
|
|
|
|
New accounting model for educational costs. (in Swedish) To clarify resource use and safeguard the financing of first and second-cycle education, the President has decided on a new accounting model for educational costs.
|
|
|
|
Recruit through the 2021–2022 KI–China Scholarship Council programme
|
|
Recruit doctoral students, postdoc researchers, visiting researchers and/or visiting doctoral students with scholarship from the China Scholarship Council. Register a research project description by 5 October – do not forget that a prospective principal supervisor must have a “green light” from their department to recruit a doctoral student. For the first time this year, KI supervisors/hosts may recruit only every other year and a maximum of two candidates may be recruited at one time, one doctoral student and one postdoc or visiting researcher.
|
|
|
|
|
|
New central support for registration and reporting of clinical research
|
|
Starting 2021, registration and reporting of clinical research in international clinical trial registries has been centralized at KI. The Compliance & Data Office (CDO) is responsible for the implementation of this newly formed research support initiative and has developed clear information, routines, and web support for KI researchers. The purpose is to ensure transparency and compliance with the regulations and requirements for registration and reporting results.
|
|
|
|
|
|
|
KI Newsletter is an internal newsletter that briefs all members of staff on current issues of concern to the university as a whole. The newsletter addresses issues and covers the decisions and discussions of KI’s decision-making bodies, including the faculty board and the committees for doctoral education, research and education. All the news can be found on the staff portal or on ki.se. KI Newsletter will be published approximately every three weeks.
If you have any tips on current issues or changes of concern to the university as a whole for the coming issues of KI Newsletter, please send an email to: news@ki.se. Please check our news publishing guidelines prior to sending your email.
|
|
|
|
|
|
|
|
